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| REVISTA LEGAL Enero 2022-48 |
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NO EXISTE IMPEDIMENTO PARA APLICAR LAS NORMAS DE TUTELA A LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO, YA QUE SU ÁMBITO DE APLICACIÓN ABARCA A TODOS LOS TRABAJADORES SIN DISTINCIÓN, CALIDAD QUE POSEEN TAMBIÉN DICHOS FUNCIONARIOS
La Excma. Corte Suprema señaló en fallos anteriores que no hay ningún impedimento para que funcionarios de la Administración del Estado en modalidad a contrata, fueran sujetos de un procedimiento de tutela laboral (Ver Más).
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CORRESPONDE CALIFICAR COMO VINCULACIÓN LABORAL, Y POR TANTO SUJETAS AL CÓDIGO, LAS RELACIONES ENTRE UNA PERSONA NATURAL Y UN ÓRGANO DEL ESTADO, EN LA MEDIDA QUE DICHOS LAZOS SE DESARROLLEN FUERA DEL MARCO LEGAL QUE ESTABLECE LA LEY N°18.834
Señala la Corte Suprema que no existe una colisión entre el artículo 11 señalado y el Código del Trabajo, pero es fundamental determinar el estatuto pertinente y siempre será la ley 18.834 en la medida que el contrato a honorarios sea para desarrollar labores que sean de carácter ocasional, específico, puntual y no habituales. (Ver Más).
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EL DESPIDO INDIRECTO Y LA SANCIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO SON INSTITUCIONES ABSOLUTAMENTE COMPATIBLES QUE TIENE COMO FINALIDAD PROTEGER AL TRABAJADOR DE LAS FALTAS E INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR
La Excelentísima Corte Suprema tiene un criterio unificado respecto de la materia y ha señalado que es procedente aplicar la sanción de nulidad en el evento que sea el propio trabajador quien ponga término de la relación laboral. (Ver Más).
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ES UNA CAUSAL DE NULIDAD LA OMISIÓN EN LA FORMA DE EXTENDER LA SENTENCIA, CARECIENDO DE LA DEBIDA FUNDAMENTACIÓN RAZONADA PARA COLEGIR LOS HECHOS QUE FUNDAMENTAN SU CONCLUSIÓN
El artículo 459 del Código del Trabajo establece el contenido obligatorio de toda sentencia laboral y, en su numeral cuarto exige: “el análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación” (Ver Más).
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HAY INFRACCION LEGAL EN EMPLEADOR QUE NO DEJA SIN EFECTO FINIQUITO Y REINTEGRA A TRABAJADORA UNA VEZ INFORMADO POR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL ESTADO DE GRAVIDEZ DE LA TRABAJADORA
La Ilustrísima Corte de Apelaciones conociendo de un recurso de nulidad en autos sobre multa administrativa señala que existiendo embarazo hay fuero maternal, y si la reclamante quería invocar como causal de término de la relación laboral el vencimiento del plazo estipulado en el contrato, debía previamente reincorporar a la trabajadora en cumplimiento del inciso 4° del artículo 201 del Código del Trabajo, y solicitar al juez laboral el correspondiente desafuero, si este no la reincorpora y deja sin efecto el finiquito, habrá infracción legal. (Ver Más).
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ES ILEGAL DESPEDIR A TRABAJADORA SUJETA A FUERO LABORAL, OMITIENDO LA AUTORIZACIÓN JUDICIAL PREVISTA EN EL ARTÍCULO 174 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
La Ilustrísima Corte de Apelaciones conociendo de un recurso de nulidad se pronuncia sobre la legalidad de poner término a la relación laboral con trabajadora embarazada, cuando el contrato expiro por el fin de la obra o del plazo para lo cual fue contratada, señalando que es ilegal hacerlo sin realizar el trámite del desafuero previsto en el artículo 174 del código del trabajo. (Ver Más).
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EL RECONOCIMIENTO O ACLARACIÓN DE HECHOS CORRESPONDE A UNA VÍA DIVERSA DE LA ACCIÓN DE PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL
La situación fáctica invocada por la parte recurrente no aparece determinada como un hecho preexistente y libre de controversia, al contrario, es discutida por la recurrida. De lo anterior, resulta que la acción cautelar de protección no es una instancia para aclarar, constituir o declarar derechos, sino para proteger los mismos que no se encuentren discutidos. (Ver Más).
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¿QUIENES SOMOS?
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Somos una oficina de abogados integrada por un conjunto de profesionales que comprende que la plena satisfacción de los intereses de nuestros clientes sólo se puede lograr a través de un trabajo en equipo y en forma multidisciplinaria
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