La Corte de Apelaciones señala que la “Huelga Legal” no constituye un caso de fuerza mayor de acuerdo al artículo 45 del Código Civil, ni atendiendo al parámetro del artículo 127 del Código Aeronáutico, puesto que surge de un procedimiento reglado de negociación colectiva, cuyos efectos y consecuencias - como la huelga legal- pueden ser perfectamente previstos por la empresa con anticipación.
Leer másDirección del Trabajo fija sentido y alcance de la ley Nº21.165, que "Establece Una Jornada Parcial Alternativa Para Estudiantes Trabajadores", estableciendo que la colación no deberá imputarse a la jornada de los estudiantes trabajadores, la cual, de conformidad al inciso final del artículo 40 bis A del mismo cuerpo legal, no podrá ser inferior a media hora ni superior a una hora.
Leer másLa Corte Suprema conociendo de un Recurso de Unificación de Jurisprudencia establece el criterio a seguir respecto de la sanción del artículo 162 del estatuto laboral, en ese sentido aplica la punición que contempla dicho artículo, tanto para el empleador directo como para la empresa principal.
Leer másLa Dirección del Trabajo, como ente fiscalizador del cumplimiento de la legislación laboral, se encuentra en la obligación de denunciar al Ministerio del Interior o a los Intendentes Regionales o Gobernadores Provinciales en su caso, cualquier infracción que sorprenda en la contratación de extranjeros
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